宮嵜社会保険労務士事務所　業務内容

　労働基準法
　　解雇について
　　賃金について
　　残業について
　　休憩・休日について
　　年次有給休暇について
　労災保険
　　適用と給付について
　　手続きについて
　雇用保険について
　　適用関係について
　　基本手当（失業手当）について
　　教育訓練給付金について
　　育児・介護休業給付について

こんな時どうする？社会保険編

　健康保険
　　適用関係について
　　被扶養者について
　　保険料について
　　給付について
　　
　厚生年金保険
　　適用関係について
　　被扶養者について
　　保険料について
　

　　＊業務内容＊

　顧問契約

当事務所では、労働・社会保険の手続業務を御社に代わって行います。
以下のような場合にはお気軽にご相談ください

従業員を採用したので労働保険（労災・雇用保険）に加入したい。
社会保険（健康保険・厚生年金）に加入したい。
事業主も労災の特別加入をしたい。
従業員に子供が生まれたのだがどんな手続があるの？
従業員が病気で長期休業することになったがどのように扱えばいいの？
従業員が育児休業・介護休業を申請してきた。
問題社員を解雇したいがいきなり解雇しても大丈夫なの？
従業員が健康保険証を失くした。
労災事故が発生してしまった。
従業員が６０歳になったときに必要な手続は？
従業員とのトラブルを円満に解決したい。
従業員を雇いたいが求人票を出すのが面倒だ。

　就業規則・各種規程の作成・変更

　労働トラブルから企業を守るためにも、従業員が安心して働ける職場作りのためにも職場のルール作りのお手伝いをいたします。

充分なヒアリングを行い、御社に最適な就業規則・各種規程をご提案いたします。

　毎年のように法改正が行われる中、過去に作成した就業規則等が現在の法令に違反している場合があります。
　このような就業規則・各種規程を見直し、最適なものに変更いたします。

助成金申請手続業務

　当事務所では、御社に最適な各種助成金をご提案いたします。
　また、面倒な申請手続も御社に代わって行います。

給与計算代行業務

　当事務所では、御社に代わって給与計算業務を行います。
　給与計算業務は、労働・社会保険の専門的な知識を必要とする業務です。
　御社に専門の担当者を置かなくても、法改正による保険料率等の変更にもすばやく対応し、正確な処理を行います。

労務管理・相談・助言

就業規則等人事関連規程に関する助言
労使トラブルに関する助言
労働安全衛生法に関する助言
セクシャルハラスメントに関する助言
育児休業・介護休業制度の導入に関する助言
社会保険料・残業代削減などの助言
雇用契約書・各種誓約書などの作成

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