労働社会保険　Q＆A　宮嵜社会保険労務士事務所

　労働基準法
　　解雇について
　　賃金について
　　残業について
　　休憩・休日について
　　年次有給休暇について
　労災保険
　　適用と給付について
　　手続きについて
　雇用保険
　　適用関係について
　　基本手当（失業手当）について
　　教育訓練給付金について
　　育児・介護休業給付について

こんな時どうする？社会保険編

　健康保険
　　適用関係について
　　被扶養者について
　　保険料について
　　給付について
　　
　厚生年金保険
　　適用関係について
　　被扶養者について
　　保険料について
　

　　こんな時どうする？(労働保険編）

　労働基準法

＜解雇について＞
■	解雇はどんな時にできるか？
■	解雇をしてはいけない期間とは？
■　■　■	解雇予告は何日前にすればいいか？解雇予告が必要ない場合は？　　　　　解雇予告の意思表示は取り消せるか？

＜賃金について＞
■	割増賃金の割増率は？
■	割増賃金計算における端数処理は？

＜時間外労働（残業）について＞
■	残業をさせる場合はどんな手続きが必要？
■	派遣労働者を時間外や休日に労働させる場合、３６協定の届出義務があるのは？

＜休憩・休日について＞
■	休憩時間は何分与える必要がある？
■	振替と代休の違いは？

＜年次有給休暇について＞
■	有給休暇を与える条件と付与日数は？
■	有給休暇の申請日は変更できる？
■	有給休暇と育児休業が重なった時の取り扱いは？

　労災保険

＜適用と給付について＞
■	労災保険って何？
■	いつから加入すればいいか？
■	どんな給付が受けられるのか？

＜手続きについて＞
■	労災の定義とは？
■	業務時間中に事故が起こった場合、どんな手続きが必要？
■	出張中の事故は業務災害？通勤災害？

　雇用保険

＜適用関係について＞
■	雇用保険は誰でも加入できるのか？
■	同時に２以上の事業所で働いている場合は？
■	登録型派遣労働者が加入できる条件は？

＜基本手当（失業手当）について＞
■	受給資格の条件は？
■	支給日数は？
■	受給期間中に病気になった場合は？

＜教育訓練給付について＞
■	支給要件は？
■	いくら貰えるの？
■	手続きはどうしたらいいの？

＜育児・介護休業給付について＞
■	育児休業給付とは？
■	介護休業給付とは？

　その他

　　こんな時どうする？（社会保険編）

　健康保険

＜適用関係について＞
■	いつ加入すればいいの？
■	社長でも被保険者になれるの？
■	試用期間中でも被保険者になれるの？

＜被扶養者について＞
■	被扶養者の範囲は？
■	生計維持の基準は？
■

＜保険料について＞
■	どうやって決めるの？
■	途中で給料が増えたら保険料はいつから増えるの？
■　 ■	退職者の保険料はいつまで控除すればいいの？育児休業等を取っている期間の社員の保険料は？

＜給付について＞
■	傷病手当金はいつからどれだけ貰えるの？
■	子供が生まれた時に貰える給付は？
■	社員が死亡した時に貰える給付は？

　厚生年金保険

＜適用関係について＞
■	いつ加入すればいいの？
■	社長でも被保険者になれるの？
■	試用期間中でも被保険者になれるの？

＜被扶養者について＞
■	被扶養者の範囲は？
■	生計維持の基準は？
■

＜保険料について＞
■	どうやって決めるの？
■	途中で給料が増えたら保険料はいつから増えるの？
■　 ■　 ■	退職者の保険料はいつまで控除すればいいの？育児休業等を取っている期間の社員の保険料は？保険料率の今後の予定は？

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