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  *パートタイム助成金*

 パートタイム助成金とは?

 パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡処遇に向けた取組に努められる事業主の皆様を支援する助成金です。

 支給の申請ができる事業主は?

  1.  労働保険適用事業主(規模は不問)
  2.  正社員がいること
  3.  対象パートタイマーの2分の1以上が、雇用保険被保険者であること
  4.  平成19年7月1日以降に制度を新たに設けてから(就業規則または労働協約に規定することが必要)2年以内に対象者が出た場合

 支給メニューと支給額


支給対象メニュー 支給額
第1回目 第2回目
  正社員と共通の処遇制度の導入 25万円 25万円
  パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 15万円 15万円
  正社員への転換制度の導入 15万円 15万円
  短時間正社員制度の導入 15万円 15万円
  教育訓練制度の導入 15万円 15万円
  健康診断制度の導入 15万円 15万円
 


詳しい内容は当事務所へお問い合わせください 

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