法改正情報 　最新の情報をお届けします。 　 社会保険労務士について 　社会保険労務士とは？ 　メリットについて 　 助成金について 　助成金とは？ 　申請方法 　助成金の種類 就業規則について 　就業規則を作ろう 　就業規則を作るメリットとは？ 　就業規則の内容 　小規模事業所の取り扱い 年金について 　年金記録を確認しよう。 　基礎年金番号って何？ 　受給漏れをなくそう。 　繰り下げ支給について その他 　サイトマップ 　著作権・免責事項 　プライバシーポリシー 　リンク集	トップページ 事務所案内 業務内容 お問い合わせ お悩みＱ＆Ａ	こんな時どうする？労働保険編 　労働基準法 　　解雇について 　　賃金について 　　残業について 　　休憩・休日について 　　年次有給休暇について 　労災保険 　　適用と給付について 　　手続きについて 　雇用保険について 　　適用関係について 　　基本手当（失業手当）について 　　教育訓練給付金について 　　育児・介護休業給付について こんな時どうする？社会保険編 　健康保険 　　適用関係について 　　被扶養者について 　　保険料について 　　給付について 　　 　厚生年金保険 　　適用関係について 　　被扶養者について 　　保険料について
	＊中小企業定年引上げ等奨励金＊ 　定年引上げ等奨励金とは？ 　７０歳まで働くことのできる中小企業を支援するため、６５歳以上への定年引上げや定年の定めの廃止、さらに希望者全員を対象として７０歳以上までの継続雇用制度を導入した事業主に対して支給される助成金です。 　支給の申請ができる事業主は？ 　雇用保険の適用事業の事業主であり、定年や継続雇用制度の年齢の引上げを実施した日において常用被保険者の数が３００人以下の事業主であること 　実施日から起算して１年前の日から当該実施日までの期間に高齢法第８条及び第９条を遵守していること 　事業主が平成２０年４月１日以降、就業規則等により、６５歳以上への定年引上げ、希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度の導入、定年の定めの廃止のいずれかを実施したこと　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なお、当該措置は平成９年４月１日以降初めて実施するものであること 　助成金申請日の前日において、１年以上継続して雇用されている６０歳以上の常用被保険者が、１人以上いること 　支給メニューと支給額 １　６０歳以上６５歳未満の定年を定めている事業主　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 企業規模 支給金額 ６５歳以上７０歳未満までの定年の引上げ ７０歳以上までの定年の引上げまたは定年の定めの廃止 希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度 ６５歳以上７０歳未満までの定年の引上げと希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度を併せて実施 　１〜９人 ４０万円 ８０万円 ４０（２０）万円 ６０万円 　１０〜９９人 ６０万円 １２０万円 ６０（３０）万円 ９０万円 　１００〜３００人 ８０万円 １６０万円 ８０（４０）万円 １２０万円 　の（　）内は既に６５歳以上７０歳未満の継続雇用制度があった場合の額 ２　６５歳以上７０歳未満の定年を定めている事業主　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 企業規模 支給金額 ７０歳以上までの定年の引上げまたは定年の定めの廃止 希望者全員を対象とする７０歳以上までの継続雇用制度 　１〜９人 ４０万円 ２０万円 　１０〜９９人 ６０万円 ３０万円 　１００〜３００人 ８０万円 ４０万円 　* 併給できます * 　過去に継続雇用定着促進助成金を受給した事業主も要件を満たせば、奨励金を申請することができます。 中小企業定年引上げ等奨励金支給申請要件チェックシート 詳しい内容は当事務所へお問い合わせください　 お問い合わせ トップページ｜事務所案内｜業務内容｜お問い合わせ｜お悩みＱ＆Ａ｜法改正情報｜社会保険労務士について ｜助成金について｜就業規則について｜年金について｜こんな時どうする？労働保険編｜こんな時どうする？社会保険編 ｜サイトマップ｜著作権・免責事項｜プライバシーポリシー｜リンク集
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