就業規則　宮嵜社会保険労務士事務所

　労働基準法
　　解雇について
　　賃金について
　　残業について
　　休憩・休日について
　　年次有給休暇について
　労災保険
　　適用と給付について
　　手続きについて
　雇用保険について
　　適用関係について
　　基本手当（失業手当）について
　　教育訓練給付金について
　　育児・介護休業給付について

こんな時どうする？社会保険編

　健康保険
　　適用関係について
　　被扶養者について
　　保険料について
　　給付について
　　
　厚生年金保険
　　適用関係について
　　被扶養者について
　　保険料について
　

　　_{＊就業規則で会社を守ろう！＊}

　就業規則は作られていますか？

　就業規則とは、職場で働く社員全員を対象に守るべきルールが書かれたものです。
　労働基準法で、常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁〔所轄労働基準監督署〕に届け出なければならない、と決められています。

　　「常時１０人以上」とは、パートタイマー、アルバイトも含めた人数です。

　就業規則を作るメリットとは？

　就業規則は会社のルールブックです。
　従業員の職場での働き方に関することや、会社の従業員や仕事に対する考え方を明文化することで、　働きやすい職場環境をつくることができます。
　従業員に「できること」と「できないこと」を周知させることにより、労働トラブルを未然に防止できます。
　職場の活性化に繋がり、会社も従業員も笑顔になります。

　就業規則の内容とは？

　就業規則に盛り込む内容には、労働基準法で定められている絶対的必要記載事項と、職場にルールがあれば必ず記載しなければならない事項があります。

　　　　　　≪絶対的必要記載事項≫

　　　　　　≪職場にルールがある場合必ず記載すべき事項≫

退職手当の適用労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
臨時の賃金等及び最低賃金額に関する事項
労働者に負担させる食費、作業用品その他に関する事項
安全及び衛生に関する事項
職業訓練に関する事項
災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
表彰及び制裁の種類及び程度に関する事項
その他事業場のすべての労働者に適用される事項

　全従業員が常時１０人未満の会社も就業規則を作ろう！

　従業員が常時１０人未満の会社には届出は義務付けられていませんが、作成されることをお勧めいたします。
　法改正が頻繁に行われ、会社にも使用者責任が問われるケースがあります。
　今の時代に合ったルール作りが必要です。

貴社の就業規則を無料診断致します。
まずはメールにてお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ

トップページ｜事務所案内｜業務内容｜お問い合わせ｜お悩みＱ＆Ａ｜法改正情報｜社会保険労務士について
｜助成金について｜就業規則について｜年金について｜こんな時どうする？労働保険編｜こんな時どうする？社会保険編
｜管理者のブログ｜サイトマップ｜著作権・免責事項｜プライバシーポリシー｜リンク集